يجد العديد من الموظفين مزيدًا من الرضا في العمل الجاد من أجل صاحب العمل إذا كان لديهم حصة ملكية في الشركة. إن خطة ESOP ، أو خطة خيار أسهم الموظف ، هي إحدى الطرق لتحقيق ذلك ، مما يجعل من السهل على موظفي الشركات الخاصة أن يكون لديهم ملكية جزئية في شركة صاحب العمل أو أن يمنحوا ملكية جزئية كمكافأة على جهودهم.
ESOP تعريف
و ESOP هو خطة التقاعد المؤهلة التي تسمح للموظفين لديهم ملكية في الشركة التي توظفهم. يمكن شراء المخزون في الخطة مباشرة من قبل موظف أو تلقيه من خلال مشاركة الأرباح. قد يتم أيضًا إعطاء السهم على شكل خيارات الأسهم ، أو منحه كمكافأة.
غرض
يتم عادة إعداد ESOPs لتزويد مالكي الشركات الخاصة بسوق للأسهم التي يمتلكونها في شركتهم الخاصة ، لمكافأة وتحفيز الموظفين وتلقي حوافز ضريبية لاقتراض الأموال لمساعدة الموظفين على شراء الأسهم. خطة ESOP بمثابة مساهمة للموظفين بدلا من النفقات.
خطة التوزيعات
إن أخذ المال من برنامج ESOP يشبه سحب الأموال من أي خطة تقاعد مؤهلة أخرى. تفترض الخطة أن الأموال ستبقى ، ما لم يختار الشخص سحبها. ﺗﺧﺗﻟف اﻟﻘواﻋد اﻟﻣﺗﻌﻟﻘﺔ ﺑﺗوزﯾﻊ رﺻﯾد ﻣﮐﺗوب ﻓﻲ ﺣﺳﺎب ESOP ﺑﻧﺎءً ﻋﻟﯽ اﻟﻘواﻋد اﻟﻣﺣددة اﻟﺗﻲ وﺿﻌﺗﮭﺎ اﻟﺷرﮐﺔ. وترد القواعد في ملخص خطة ESOP. يمكن لمسؤول الخطة تقديم نسخة.
يخضع الموظفون لفترات الاستحقاق قبل أن يكون لديهم ملكية كاملة لأسهمهم في الأسهم في ESOP. إذا لم يتم التنازل عن الأسهم ، فلن يتمكن الموظف من تلقي أي تعويضات ، وإذا ترك الموظف الشركة قبل انتهاء فترة الاستحقاق ، فإنه يفقد ملكية حصته في ESOP كليًا.
تنويع
ويتعين على ESOP التعامل مع التوزيعات التي تسمح للموظفين بتنويع استثماراتهم بطرق مختلفة. ويجوز للموظفين الذين شاركوا في ESOP لمدة 10 سنوات أو أكثر سحب ما يصل إلى 25 في المئة من أسهمهم في غضون فترة خمس سنوات أو ما يصل إلى 50 في المئة من الأسهم في غضون ست سنوات. يمكن استثمار العائدات في مركبات تقاعد مستقلة أو استثمارات أخرى خارج ESOP.
يجوز للموظف أن يوجه صاحب العمل لتدوين رصيده المكتسب في ESOP إلى حساب تقاعد فردي ، أو إرسال الأموال إلى الموظف مباشرة. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل حجب 20 في المئة من الرصيد وإرساله إلى دائرة الإيرادات الداخلية.
التقاعد أو العجز أو الموت
مطلوب من ESOPs قانونيا لدفع مكافأة للمشاركين بعد عام واحد من فصل الموظف عن الشركة ، لكن الشركة قد لا تجبر المشارك على أخذ التوزيعات حتى يبلغ سن التقاعد. إذا لم يتقاعد الموظف من الشركة ، يجب أن تبدأ الخطة بالتوزيع عليه في 1 أبريل من السنة فور وصول الموظف إلى 70 ½. تصبح القواعد معقدة إلى حد ما في حالة تقاعد الموظف أو وفاته ، ويعتمد توقيت الدفع على ما إذا كان قرض شراء الأسهم قد تم سداده. في معظم الحالات ، يجب أن تدفع الخطة في غضون خمس سنوات للموظف أو المستفيد المحدد ، بغض النظر عن حالة سداد القرض.
