من وجهة نظر صاحب العمل ، يمكن أن يكون لتوظيف الطالب نقاط قوة ونقاط ضعف مختلفة. من المؤكد أنهم عادة ما يكونون شابا ونشطا ، لكنهم ما زالوا في المدرسة. والالتحاق بالمدرسة الثانوية أو الكلية هو التزام. من وجهة نظر صاحب العمل أو المدير ، فإن توظيف الطالب يشبه قليلاً توظيف شخص لديه وظيفة ثانية. ولكن هناك ما هو أكثر من عامل الجدولة. استخدم الإيجابيات والسلبيات التالية لتحديد ما إذا كان يجب عليك توظيف شخص ما زال في المدرسة. كما تقرأ ، سيكون من الحكمة تجميع قائمة من الأسئلة المقابلة للطالب.
بعض الأشياء الجيدة حول توظيف الطالب
لا يأخذ جميع الطلاب المدرسة على محمل الجد ، ولكن بحدس حاد وبعض الأسئلة الجيدة التخطيط ، يمكنك عادة تحديد الأشخاص الملتزمين ببذل قصارى جهدهم وراء المكتب. عادة ما يكون الطلاب الدؤوبون حول دراستهم مجتهدين حول أي شيء آخر يضعونه في أذهانهم ، مثل الوظائف. عادة ما تتضمن المهارات التي يجلبها الطالب الجيد إلى طاولة العمل الإبداع والتنظيم وحل المشكلات. يمكن أن تشمل نقاط القوة الطلابية الأخرى كونها مستمعة جيدة ، وعاملة فريق ، وقائدة.
إذا كنت تمتلك نشاطًا تجاريًا موسميًا: على سبيل المثال ، إذا كنت تمتلك حجرة فاكهة ، فقد تستفيد من توظيف طالب أو طالبين. جداول مواعيد الصيف مفتوحة ، لذلك قد يكونون متحمسين لالتقاط فترات عمل إضافية لتحقيق أقصى استفادة من وقتهم بعيداً عن الكتب والمعلمين أو الأساتذة. على الرغم من عودة بعض العمال غير الطلابيين في بعض الأحيان إلى وظائف موسمية ، إلا أن العديد منهم يجدون وظائف منتظمة في أماكن أخرى. من ناحية أخرى ، قد يكون عامل الطالب الذي يتناسب بشكل جيد مع مشروع الطقس الدافئ سعيدًا بعام بعد عام ، على الأقل حتى يتخرج.
فكر للامام: هل يطابق الهدف الأكاديمي لطالب الكلية أو الجامعة مؤسستك؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد تكون مصدرًا حقيقيًا لشركتك بعد التخرج. يخطط العديد من طلاب المدارس الثانوية للتقدم للحصول على درجة أو مهنة ، لذا فهو موضوع جيد لمناقشته في مقابلة.
إذا كنت تستأجر متدربًا: أنت تعلم أنها تتطلع إلى بناء معرفتها بصناعتك ، ومن المرجح أن تكون متعلما متحمسا ، إذا ما أعطيت التوجيه الصحيح وظلت مشغولة. على الرغم من أنه قد لا يُطلب منك دفع رواتب للمتدربين الداخليين ، إلا أن إعطائهم رواتب يمكن أن يساعدهم في تغطية قروض الطلاب ، ويسمح لهم بالبقاء في المدرسة ويمكنهم تعزيز حماستهم وسمعتك.
الأشياء غير الجيدة
على الرغم من أنك قد ترغب في إعطاء الطالب فرصة لإثبات نفسها كموظف ، فلديك عمل تجاري يجب أن تبقى له الأولوية. قبل توظيف عامل أخضر أو غير ماهر ، اسأل نفسك بعض الأسئلة:
- هل لدي الوقت الكافي لتدريب شخص لم يعمل من قبل أو لتدريب متدرب؟
- ما مقدار الوقت والتركيز الذي يمكن أن يخصصه شخص ما لمناهج التلاعب ، والتحضير للامتحانات ، والقلق بشأن الواجبات المنزلية في وظيفة بدوام كامل أو جزئي؟ (موضوع مقابلة جيد آخر للمناقشة).
- هل يمكنني ترتيب جدول العمل من أجل استيعاب الطالب؟
لا تعد درجات الطلاب بالضرورة مقياسًا موثوقًا لقدرتهم على أن يكونوا عاملين جيدين. إن بعض من أنجح الناس في العالم خرجوا من المدارس أو لم يحسنوا أدائها ، مثل درو باريمور وسيمون كويل وريتشارد برانسون ، على سبيل المثال لا الحصر. ومع ذلك ، فإن ضعف الطالب الذي لا يلتزم ببذل قصارى جهده في المدرسة غالباً ما يترجم إلى نقاط ضعف أو سمات سلبية في مكان العمل. يمكن أن تشمل هذه الانحدارات الكسل ، وعدم الثقة ، ومهارات الاستماع السيئة وربما حتى موقف سيئ قد لا يكون واضحًا في عملية المقابلة.
الإستنتاج
يمكن أن تساعدك نقاط القوة والضعف الأكاديمية للطالب في اتخاذ قرار مستنير حول ما إذا كان مناسبًا لعملك أم لا. لكن لا تعتمد فقط على مدى نجاح عالِم في المدرسة الثانوية أو الجامعة على الورق. على الرغم من أن الانطباعات الأولى تشكل دليلاً جيدًا ، يمكنك استخدام الأسئلة الخاصة بك في الأمعاء والدهاء لتحديد إمكانات الطالب في مكان العمل.
