يطلب أرباب العمل عموما أن يكمل الموظفون كل ساعة الجدول الزمني لتسجيل ساعات العمل لهذا الأسبوع. عادةً ما يسجل الموظف ساعات عمله بالضبط في الجدول الزمني ، ولا يأخذ في الاعتبار مسألة التقريب. علاوة على ذلك ، إذا قام الموظف بضرب ساعة زمنية ، فإن الساعة الزمنية تسجل الساعات بدقة بالكممات. يجب على الشخص المرتب أن يقضي ساعات العمل قبل دفعها.
فهم كيفية عمل التقريب. ووفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، يسمح قانون معايير العمل العادلة (FSLA) لصاحب العمل بالالتفاف إلى أقرب ربع ساعة. يجوز أن ينتهك صاحب العمل الحد الأدنى للأجور وشروط تعويض العمل الإضافي إذا كان يقلب باستمرار.
تقريب الوقت من دقيقة واحدة إلى سبع دقائق وتقريب ما بين ثمانية إلى 14 دقيقة. على سبيل المثال ، على سبيل المثال ، تقول البطاقة الزمنية للموظف في 8:13 صباحًا والساعة 4:59 مساءً. الجولة 8:13 إلى 8:15 (حيث أنها أقرب إلى الساعة 8:15 من الساعة 8:00 صباحاً) وتقريبها حتى الساعة 4:59 مساءً. من الساعة 5:00 مساءً نظرًا لأنه أقرب إلى الساعة الخامسة مساءً من الساعة 4:45 عصراً قل وقت الموظف يقول في 8: 05 صباحًا ، من الساعة الثامنة صباحًا وحتى الثامنة صباحًا. لاحظ أن الموظف لن يتقاضى أجرًا لمدة خمس دقائق إضافية.
اعلم أن الموظف يجب أن يتلقى تعويضاً عن العمل الإضافي إذا كان لديه جدول زمني مدته 40 ساعة لكل أسبوع ، ولكن بسبب تسجيل الوقت في وقت مبكر قليلاً أو متأخر قليلاً كل يوم ، قد يكون مؤهلاً لساعات العمل الإضافي. على سبيل المثال ، لنفرض أن الجدول الزمني العادي للموظف هو من الساعة 8 صباحًا إلى الساعة 4 مساءً ، لكنه يسجل الساعة 7:50 صباحًا كل يوم (من الاثنين إلى الجمعة) وساعة الساعة 4 مساءً. سيكون إجمالي ساعات عمله في الأسبوع هو 41.25 (1.25 ساعة يتم دفعها مقابل أجره الإضافي) بسبب 15 دقيقة إضافية يحصل عليها يوميًا من الساعة 7:50 صباحًا.
