يحمي قانون الإجازة الطبية للأسرة لعام 1993 الموظفين من إنهاء خدمتهم أو تخفيض رتبهم في حالة إصابة الموظف أو أحد أفراد الأسرة بالمرض. تدار إدارة FMLA وتنفذ من قبل إدارة معايير التوظيف لشئون العمال في الولايات المتحدة ، قسم الأجور والساعات. إذا انتهك صاحب العمل قانون FMLA ، فقد يعاني من عواقب.
حالات FMLA
يجب على الموظف العمل لدى صاحب عمل مغطي من قبل FMLA ، يجب أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل ولمدة 1250 ساعة على الأقل من آخر 12 شهرًا ، ويجب عليه العمل في موقع في الولايات المتحدة (أو الولايات المتحدة) حيث يعمل ما لا يقل عن 50 موظفًا في دائرة نصف قطرها 75 ميلاً). إذا كان الموظف يلائم هذه المعايير ، فقد يحصل على إجازة غير مدفوعة لمدة 12 أسبوعًا لولادة طفله أو لرعاية طفله الوليد ، إذا كان يتبنى طفلاً ، إذا كان يعتني بزوجته أو والدته أو طفله حالة طبية خطيرة ، إذا كان لدى الموظف حالة طبية خطيرة أو لحالات معينة ناتجة عن حقيقة أن زوج الموظف أو الوالد أو الطفل هو عضو نشط في الخدمة أو الخدمة الاحتياطية ، وإذا كانت إجازته ناتجة عن عملية طوارئ ، تقارير وزارة العمل.
متطلبات نشر صاحب العمل والعقوبة
يُطلب من أصحاب العمل نشر إشعار يشرح FMLA في أماكن عملهم. يجب الموافقة على الإشعار من قبل وزارة العمل. إذا لم يقم صاحب العمل بنشر إشعار معتمد في مقره ، فقد يتم فرض غرامة تصل إلى 110 دولارات عن كل مخالفة.
مسؤوليات أرباب العمل FMLA والعقوبة
في حين أن الموظف في إجازة FMLA الخاصة به ، يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بفوائده الصحية ، شريطة أن يكون لديه فوائد صحية من خلال صاحب العمل. ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﻌود اﻟﻣوظف إﻟﯽ اﻟﻌﻣل ، ﯾﺟب أن ﯾﮐون ﻟﮫ ﻧﻔس اﻟﻣﮐﺎن اﻟذي ﻗﺎم ﺑﮫ ﻗﺑل إﺟﺎزة FMLA اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﮫ ، أو ﻣﮐﺎﻓ equivalent ﻣﮐﺎﻓ with ﻣﻊ ﻣدﻓوﻋﺎت ﻣﻌﺎدﻟﺔ. إذا لم يمنح صاحب العمل حقوق FMLA هذه للموظف ، يجوز للموظف إحضار دعوى مدنية إلى صاحب العمل ويجوز لإدارة العمل اتخاذ إجراء قانوني.
مخالفات أصحاب العمل الأخرى والعقوبة
لا يجوز لصاحب العمل انتهاك حقوق FMLA أو التدخل فيها أو رفضها. يقوم قسم الأجور والساعات بالتحقيق في الشكاوى. قد تؤدي الانتهاكات إلى قيام الموظف الفرد بإحضار دعوى مدنية إلى صاحب العمل. لا يحتاج الموظف إلى تقديم شكوى إلى قسم الأجر والساعة قبل رفع دعوى مدنية. إذا لم يكن بالإمكان حل المسألة ، يجوز للإدارة اتخاذ إجراء قانوني لإجبار الامتثال.
استثناء الموظف الرئيسي
إذا كان الموظف الذي يحتاج إلى الحصول على إجازة يعتبر موظفًا "رئيسيًا" ، فقد يُحرم الموظف من استعادة وظيفته إذا حدثت إجازة. تُعرِّف وزارة العمل الموظفين "الرئيسيين" بأنهم الذين سوف تتسبب إجازاتهم أو ترميمهم بعد الإجازة في "إصابة اقتصادية كبيرة ومؤلمة" لعمليات الشركة. إذا تلقى الموظف إشعارًا كتابيًا مفاده أنها موظفة رئيسية ، فلا يمكنها المطالبة بانتهاك FMLA إذا كانت ، في الواقع ، المفتاح لعمليات الشركة.
