لا يشترط القانون الاتحادي على صاحب العمل إعطاء الموظفين مكافأة إنهاء الخدمة عندما ينتهي - وهذا أمر بين صاحب العمل والموظف. إذا اختار صاحب العمل إعطائه مكافأة ، فقد يدفعها كمبلغ إجمالي أو على سلسلة من كشوف المرتبات العادية. تخضع Severance لبعض استقطاعات ضريبة الرواتب ، وبناءً على سياسة الشركة ، الخصومات الطوعية. ضع كل هذه العوامل في الاعتبار عند حساب مكافأة نهاية الخدمة.
حدد المبلغ الإجمالي للقطع - المبلغ الذي وافقت على دفعه للموظف قبل أخذ الخصومات.
اطرح استقطاعات قبل الضريبة ، مثل خطة طبية بموجب القسم 125 ، من الفصل الإجمالي ، إن وجدت. الباقي هو المبلغ الخاضع للضريبة. هذه العملية تختلف من شركة. إذا تم السداد بمبالغ إجمالية ، يجوز لك إيقاف مزايا الموظف ودفع مكافأة نهاية الخدمة مع شيك راتبه النهائي. إذا تم إنهاء الخدمة خلال فترة من الوقت ، فيمكنك السماح للموظف بمواصلة تلقي المخصصات. إذا لم يكن لديها أي اقتطاعات قبل الضرائب ، فستكون خاضعة كليًا للضريبة.
خصم ضريبة الدخل الفيدرالية وفقًا لحالة تسجيل الموظف والبدلات التي يدعيها في السطور 3 و 5 من نموذج W-4 الخاص به وجدول الاستقطاع الضريبي الخاص بـ IRS Circular E الذي يطابق تلك البيانات بالإضافة إلى مبلغ الفصل ومدة الدفع. استخدم هذه الطريقة إذا كنت توزع الدفعات على قوائم الرواتب المتعددة. إذا كنت تقوم بدفع مبلغ مقطوع ، والذي يتم دفعه في نفس وقت دفع راتب الموظف النهائي النهائي ولكن على شيك راتب منفصل ، قم باحتساب ضريبة الدخل الفيدرالية بنسبة 25 بالمائة ثابتة.
اقتطاع الأجر الزائد ، إن وجد. تعتبر مكافأة التعويض الأجور ، وبالتالي ، تخضع للزينة.
اطرح الاستقطاعات الطوعية بعد الضرائب ، مثل Roth 401k ، إن وجدت. الباقي هو الأجر المأخوذ من الموظف.
نصائح
-
اتصل بإدارة الإيرادات بالولاية لإجراءاتها المتعلقة بخصم ضريبة دخل الدولة وبدل نهاية الخدمة. على سبيل المثال ، توفر ألاباما إعفاءًا من ضريبة دخل الدولة للموظفين الذين يفقدون وظائفهم بسبب التقليص الإداري - يتم إعفاء أول 25،000 دولار من مكافأة نهاية الخدمة إذا حصل صاحب العمل على موافقة من وزارة الدولة للإيرادات.
اﺗﺻل ﺑﻣﮐﺗب IRS ﻟﺗﺣدﯾد ﻣﺎ إذا ﮐﺎن ﯾﻧﺑﻐﻲ ﻋﻟﯾك ﺣﺟب ﺿراﺋب اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ و Medicare ﻣن ﻓﺻل اﻷﻣوال.
