داخل شركتك ، من المحتمل أن يكون لديك موظفين بمجموعات متنوعة من المهارات. تكمن فكرة التلقيح الخلقي في الجمع بين هؤلاء الأشخاص ، مما يسمح لمعارفهم ومهاراتهم بالتأثير في بعضهم البعض. يمكن أن يؤدي التلقيح المتبادل إلى تعريض الموظفين لأفكار مختلفة وطرق تفكير جديدة. وهذا بدوره يمكن أن يجعل شركتك أقوى وأكثر إنتاجية.
كيف تعمل
لتشجيع التلقيح ، فإن بعض الشركات سوف تجمع فريقًا من الأشخاص من مختلف التخصصات. على سبيل المثال ، بدلاً من أن يقوم المهندسون فقط بتطوير برنامج جديد ، ستقوم الشركة بجلب الأفراد والمسوقين لإعطاء مدخلاتهم. كلهم يقتربون من نفس الفكرة بمنظورهم الخاص. مثل أي شيء آخر في العمل ، هذا ليس ضمانا للنجاح ؛ يمكن للملقبين المتقاطعين التمسك بآرائهم الخاصة ورفض كل شيء آخر. ومع ذلك ، يمكن لجميع تلك الخلفيات المختلفة التي تجمع معا في مشروع يؤدي إلى مزيد من الابتكار.
ما يعمل من أجل واحد يمكن أن تعمل من أجل المزيد
كما يمكن للتلقيم المتبادل أن يعمل من خلال مشاركة الأفكار عبر الأقسام أو المكاتب المختلفة داخل الشركة. على سبيل المثال ، قد تقوم الشركة بتنفيذ أفكار ناجحة في أمريكا في مكتب في الخارج. تقوم بعض الشركات بزيادة هذا النوع من التلقيح المتقاطع من خلال تدوير الموظفين بين المكاتب والإدارات ، مما يعرضهم لمزيد من الأفكار والأساليب.
