يشير الوقت التعويضي ، المعروف أيضًا باسم "وقت العمل" ، إلى الوقت المستقطع المدفوع والذي يتم اكتسابه مقابل ساعات العمل الإضافي. يقيِّد قانون معايير العمل العادلة إلى حد كبير استخدام الوقت التعويضي ، لا سيما إذا كان صاحب العمل يستخدم وقت العمل لتجنب دفع أجور العمل الإضافي. لا تضع قوانين العمل الولائية في ولاية فلوريدا أي قيود إضافية على وقت العمل ، لذلك يجب على أصحاب العمل في ولاية فلوريدا الالتزام بالقيود والأحكام المنصوص عليها في FLSA.
متأخر، بعد فوات الوقت
بموجب قانون العمل FLSA و ولاية فلوريدا ، العمل الإضافي هو أي عمل يتم تنفيذه في فترة سبعة أيام متتالية تتجاوز 40 ساعة. ما لم يتم الإعفاء من العمل الإضافي ، يجب أن يدفع للعاملين الذين يعملون ساعات إضافية 1 1/2 ضعف أجرهم بالساعة العادي لجميع ساعات العمل الإضافي.
معفى الموظفين
يمكن إعطاء الموظفين الذين يتم إعفاؤهم من العمل الإضافي بموجب قانون العمل الإضافي (FLSA) وقتًا بدلًا من أجر العمل الإضافي. لكي تكون مستثنى ، يجب على الموظف أن يحصل على أكثر من 455 دولار في الأسبوع من الراتب وأن يتم توظيفه في قدرة غير يدوية. وتشمل أمثلة الموظفين المعفيين من العمل الإضافي المهنيين والمديرين والإداريين والعاملين في مجال تكنولوجيا الكمبيوتر وموظفي المبيعات الخارجيين.
الموظفون كل ساعة و غير معترف بها
لا يمكن منح موظفي الساعات والأشخاص الذين يتقاضون رواتبهم بالساعة ولا يتلقون راتباً ، أو يحق لهم الحصول على إعفاء من ساعات العمل الإضافي بموجب قانون قانون العمل العادل ، ولا يستحقون ذلك - مع بعض الاستثناءات.
الإعفاءات
الوقت التعويضي الذي يتم منحه خلال نفس الأسبوع يتم تجميع الوقت الإضافي أو حدوثه بموجب قانون العمل الإضافي. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل 10 ساعات في يوم واحد ولكن يغادر ساعتين مبكراً يوم الجمعة ، وبالتالي يعمل فقط ست ساعات يوم الجمعة لمنع تجاوز إجمالي 40 ساعة في ذلك الأسبوع ، وقت العمل مسموح به. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز أيضًا الحصول على وقت عمل معين في نفس فترة الدفع ، ولكن ليس في نفس الأسبوع ، إذا كان سعره مقداره 1.5 ساعة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل 42 ساعة في أسبوع واحد (ساعتان من العمل الإضافي) ، يجب أن يُقيد لمدة ثلاث ساعات خلال أسبوع آخر في فترة الدفع.
