عندما تشترك في وكالة توظيف لملء منصب في عملك ، فإنك تدفع رسومًا مقابل خدماته. لدى وكالات التوظيف المختلفة هياكل رسوم مختلفة ، وأساليبها ومقاييسها الخاصة لكسب أموالها. كما تقوم وكالات التوظيف بجمع رسوم مختلفة بشكل كبير بناءً على نوع الموقع المملوء ، حيث تحصل المناصب التنفيذية والتخصصية على تعويضات أعلى بكثير من الوظائف في المستوى الابتدائي. إن وكالة التوظيف التي تختارها ، والطريقة التي تحدد بها رسومها ، يمكن أن يكون لها تأثير كبير على المبلغ الذي تدفعه مقابل خدمات التوظيف.
موظفون مؤقتون
موظفو التوظيف المباشر
عندما تضع وكالة توظيف موظفًا في نشاطك التجاري مباشرةً بدلاً من تشغيل الموظف في الوكالة نفسها ، لا يزال العديد من الوكالات يجمع مبلغًا بناءً على أجر الموظف. بدلاً من جمع الدفع على أساس مستمر ، عادة ما تطلب الوكالات التي تضع الموظفين بشكل مباشر نسبة من المبلغ الذي سيقوم به الموظف خلال السنة الأولى. يمكن أن تتراوح هذه النسبة المئوية إلى 50٪ للمراكز المتخصصة والتنفيذية. اعتمادًا على عقد وكالتك ، يجوز لك دفع الرسوم دفعةً مجمعةً أو بمرور الوقت ، بدءً من وقت شغل المنصب أو عندما يكون الموظف في دوره لمدة 90 يومًا.
نصائح
-
في الترتيب المؤقت ، يبدأ العامل كموظف مؤقت لفترة قصيرة قبل أن يصبح موظفا دائما. قد تطلب منك وكالة التوظيف الخاصة بك دفع هجين لهذا النوع من الموظفين ، مع تحصيل نسبة من راتب الموظف خلال الفترة المؤقتة ومبلغ مقطوع عند التوظيف.
موظف رسوم شقة
بعض الوكالات ببساطة يتقاضى رسومًا ثابتة مقابل خدماتهم. هذه الوكالات عادة ما تعمل على أساس التجديد ، فرض رسوم شهرية ثابتة حتى يتم شغل المنصب. وهم يعملون في كثير من الأحيان في صناعات متخصصة للغاية ، وقد يتم الاحتفاظ بهم لتحديد المواهب التي يصعب إيجادها والإحالة إليها. وكثيراً ما تعمل الوكالات المحتجزة على شغل مناصب تنفيذية عالية المستوى ، أو وظائف علمية أو هندسية نادرة ، أو لانتاج مرشحين ذوي مواهب طبية متخصصة. يجب على الوكالة التي يتم الاحتفاظ بها عادةً إحالة عدد محدد مسبقًا من المرشحين المؤهلين ، ولكنها قد تستمر في فرض رسوم شهرية حتى يتم إنتاج العدد المطلوب من المرشحين أو ملء المنصب.
نصائح
-
ما لم تتقاضى وكالة التوظيف أجورًا ثابتة أو تعويضًا ، فإنك عادة لا تدفع مقابل الخدمات حتى يتم شغل منصبك. تحقق مع وكالتك لمعرفة تفاصيل حول موعد السداد وكيفية جمعها.
