يعد اختيار المسار الوظيفي المناسب من أهم الأشياء التي يمكنك القيام بها لنفسك ولعائلتك. سواء كنت تختار مهنتك الأولى أو تشرع في الثانية أو الثالثة ، فإن العثور على شيء تستمتع به وتفوقه يمكن أن يفعل المعجزات لتحسين حياتك كلها. في حين أنه لا توجد وظيفة مثالية على الإطلاق ، هناك بعض العوامل التي يجب عليك التفكير فيها للمساعدة في ضمان دخولك إلى المهنة المناسبة لك.
الإهتمامات
ليس من قبيل المصادفة أن اهتماماتك الشخصية غالباً ما تتصدر قائمة العوامل التي يجب مراعاتها عند اختيار مهنة جديدة. إذا كنت قادرًا على وضع مشاعرك ومهاراتك في مهنة ، فمن المرجح أن تستمتع بعملك وتنجح في منصبك. يوصي موقع CVTips.com بأنه إذا كان لديك أي مشكلة في تحديد ما ترغب في القيام به وكيف يمكن تطبيق اهتماماتك على منصب وظيفي ، فيجب عليك إجراء تقييم للاهتمامات يتم تقديمه عبر الإنترنت أو من خلال متخصص في التطوير الوظيفي في منطقتك.
فرص عمل
انها فكرة حكيمة دائما للنظر في وفرة الفرص الوظيفية ذات الصلة المتاحة في المجال الذي اخترته. قد تجعلك الحقول الوظيفية التنافسية العالية أو المواقف التقييدية تبحث عن الفتح والعاطلين عن العمل لفترات طويلة من الزمن. ضع في اعتبارك ما إذا كانت هناك فتحات وظيفية متاحة لك في المنطقة التي تعيش فيها ، أو إذا كنت قد تحتاج إلى الانتقال إلى المكان الذي تريده. حدد ما إذا كان الانتقال إلى مكان آخر هو خيار لك ولعائلتك ، وإذا كان لديك الموارد للانتقال إلى مدينة أخرى أو حتى دولة أو دولة أخرى.
التعليم والتدريب
يجب أن تفكر أيضًا في مستوى التعليم والتدريب الذي قد يكون مطلوبًا للعمل الذي تختاره. إذا كان لديك بالفعل التعليم والخلفية اللازمة لهذا المنصب ، يجب أن تكون قادرا على البدء في حياتك المهنية في وقت قريب نسبيا. إذا كنت بحاجة إلى الحصول على شهادة أو تدريب متخصص آخر ، فستحتاج إلى أن تأخذ في الاعتبار الأشهر أو السنوات المطلوبة للتدرب ، بالإضافة إلى المصاريف التعليمية التي ستتكبدها لتحضير حياتك المهنية.
حدد أولوياتك
أولوياتك الفردية هي أيضا عامل حاسم عندما يتعلق الأمر باختيارك الوظيفي. قد تكون مهنة تتطلب قدرا كبيرا من المسؤولية ، أو العمل لساعات طويلة أو السفر المتكرر أكثر جاذبية لمن ليس لديه أطفال صغار في المنزل. إذا كان لديك عائلة ، أو إذا كنت تحتاج إلى جدول زمني محدد كل أسبوع ، فقد تؤثر تلك الأولويات على قرار حياتك المهنية. بالنسبة للبعض ، الراتب والفوائد هي القوة الدافعة وراء القرار الوظيفي.
