قانون العمل في ولاية آيوا يتبع مبدأ العمل عند الإرادة. في غياب عقد محدد أو اتفاقية مفاوضة جماعية ، لا يتحمل أرباب العمل أي التزام قانوني بتقديم أي استحقاقات أو مزايا أو أجور ساعات إضافية لموظفيهم. على الرغم من أن الدولة تتطلب من أرباب العمل اتباع سياساتهم المكتوبة الخاصة بهم ، إلا أن أصحاب العمل لديهم الحق أيضًا في تغيير هذه السياسات دون أي إشعار مسبق. ومع ذلك ، قد يتعين على أرباب العمل في الولاية الامتثال للقانون الاتحادي فيما يتعلق بأجر العمل الإضافي.
لا قانون ولاية التكليف العمل الإضافي الأجر
يتطلب قانون ولاية آيوا من أرباب العمل في الولاية أن يدفعوا للعاملين 7.25 دولار على الأقل في الساعة بعد 90 يومًا تقويميًا من العمل ، لكن لا يوجد قانون ولاية يفرض على أصحاب العمل دفع أجور للموظفين بمعدل أعلى للأجور إذا عملوا لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. قد يقوم بعض أصحاب العمل بتضمين مخصص لدفع وقت ونصف في عقود توظيفهم ، أو العمل الإضافي قد يتم تغطيته باتفاقية مساومة جماعية.
متطلبات الدفع الإضافية الفيدرالية
قد يضطر العديد من أرباب العمل في ولاية آيوا إلى الامتثال للقانون الفيدرالي الذي يتطلب من الشركات العاملة في التجارة بين الولايات أن تدفع للعاملين ونصف الساعة لجميع الساعات التي يزيد عمرها عن 40 ساعة عمل في أسبوع عمل واحد. بشكل عام ، يجب أن تلتزم الشركات التي لها مبيعات سنوية أو إيصالات بقيمة 500،000 دولار أو أكثر بهذا القانون. يجب أن تلتزم بعض الشركات أيضًا بالقانون الفيدرالي حتى لو كان حجمها أصغر ، خاصة إذا كانت منتجاتها أو خدماتها تؤدي إلى مشاركة النشاط التجاري بشكل مباشر في التجارة بين الولايات.
لا قيود على الدولة ساعات
لا يقيد قانون ولاية أيوا عدد الساعات التي يمكن للموظف العمل فيها ، أو من المقرر أن يعمل ، في يوم أو أسبوع. في حالة عدم وجود اتفاق محدد على خلاف ذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين العمل لساعات عديدة حسبما يراه ضروريًا لإدارة أعماله.
بالإضافة إلى ذلك ، لا تطلب الدولة بشكل عام من أصحاب العمل تزويد موظفيهم بإجازات مرضية أو وقت العطلة أو العطلات. هناك استثناء واحد: إذا كان الموظف المخضرم ، يجب أن يسمح له بأخذ يوم المحاربين القدامى. قد يتم دفع العطلة أو غير مدفوعة الأجر.
لا فواصل المطلوبة
على الرغم من أنه يجب منح القصر الأقل من 16 سنة استراحة لمدة 30 دقيقة إذا عملوا خمس ساعات في اليوم أو أكثر ، فإن ولاية آيوا لا تتطلب قانونًا أي استراحة للعمال البالغين. ويمكن تقديم فترات استراحة محددة بموجب عقد عمل أو تكليف في اتفاق للمساومة الجماعية بين أرباب العمل والنقابة.
