وقد أثر نمو الإنترنت على عمليات الأعمال بطرق عديدة ، بما في ذلك عملية التوظيف. وتتيح التطبيقات عبر الإنترنت ، والتي تُعرف أيضًا بالتوظيف الإلكتروني ، لأصحاب العمل بديلاً عن التطبيقات الورقية التقليدية. التطبيقات على الإنترنت والورق لكل منها مزايا.
فوائد التطبيقات عبر الإنترنت
التوظيف الإلكتروني يساعد على تخفيض نفقات الموارد البشرية عن طريق خفض تكاليف البريد والقضاء على الحاجة إلى الإعلان عن فرص العمل في الصحف. تسريع التطبيقات عبر الإنترنت أيضا عملية التوظيف.
فوائد تطبيقات الورق
التطبيقات الورقية تسمح لمجموعة أكثر تنوعا من المتقدمين. التطبيقات عبر الإنترنت لصالح الأفراد الشباب والمتعلمين والمتعلمين بالكمبيوتر. كما تؤدي عملية تقديم الطلبات الورقية التقليدية إلى خلق تواصل شخصي أكبر بين صاحب العمل المحتمل ومقدم الطلب.
عواقب التطبيقات عبر الإنترنت
يمكن أن يؤدي التوظيف الإلكتروني إلى عدد هائل من المتقدمين. تعطي التطبيقات عبر الإنترنت فقط أولئك الأشخاص الذين لديهم إمكانية الوصول إلى أجهزة الكمبيوتر فرصة للتقدم بطلب لفتح.
عواقب تطبيقات الورق
لا تقدم تطبيقات الورق للمتقدمين القدرة على تحديث المؤهلات بمجرد تقديم الطلب. من جهة أخرى ، يمكن لأصحاب العمل الذين يستخدمون الطلبات عبر الإنترنت أن يسمحوا لمقدم الطلب بتعديل طلب التقديم بعد تقديمه.
الاعتبارات
تستخدم الشركات في القطاع الخاص التطبيقات عبر الإنترنت أكثر من تلك الموجودة في القطاع العام. إن الحاجة إلى المتخصصين في التكنولوجيا ، الذين يمكنهم الحصول على رواتب أعلى في القطاع الخاص ، لمعالجة الطلبات عبر الإنترنت هي أحد الأسباب التي تجعل التوظيف الإلكتروني أقل شعبية في القطاع العام.
