معدل الربح للوظيفة هو النسبة المئوية التي يتم زيادة سعرها لتغطية التكاليف العامة وتزويد الشركة بأرباح. على سبيل المثال ، إذا قدرت تكلفة عمل ما بمبلغ 1000 دولار ، وقمت بتطبيق ترميز بنسبة 20 بالمائة ، فإن السعر النهائي سيكون 1،200 دولار. بالنسبة للوظائف التي تكون فيها التكلفة الرئيسية للعمالة ، مثل خدمات معالج التدليك ، يتم استخدام اليد العاملة أحيانًا كأساس لحساب تكلفة العمل النهائية عن طريق إضافة سعر قياسي قياسي إلى تكلفة العمل.
تقدير تكلفة العمالة لهذا المنصب. على سبيل المثال ، إذا اضطررت إلى توظيف عامل لمدة 40 ساعة بتكلفة 20 دولارًا في الساعة لإنهاء المهمة ، فستكون تكلفة العمالة الخاصة بك 800 دولار.
أضف التكلفة الإجمالية للوظيفة. ويشمل ذلك الأجور والمواد والتكاليف العامة مثل عقود إيجار المكاتب ورسوم النقل والتأمين المرتبطة بالعمل. حتى الوظائف التي تتطلب عمالة كثيفة ، مثل برنامج تدريب المعلم ، لديها مصاريف إضافية ، مثل السفر ، والمواد التعليمية ، والأقلام ، والورق ، وما إلى ذلك. هذه هي تكلفة البائع أو صاحب العمل.
أضف الربح الذي تريد تحقيقه من الوظيفة. على سبيل المثال ، يمكنك تطبيق هامش ربح بنسبة 20٪ على تكلفة المهمة. وأضاف معا ، وهذا هو سعر البيع. على سبيل المثال ، إذا كانت تكلفة صاحب العمل للحصول على وظيفة هي 1000 دولار أمريكي وقمت بتطبيق هامش ربح بنسبة 20٪ ، فإن سعر البيع سيكون 1200 دولار.
خصم تكلفة العمالة من سعر البيع. باتباع المثال أعلاه ، يعني هذا طرح 800 دولار من 1200 دولار ، أي 400 دولار.
اقسم النتيجة على تكلفة العمالة. إذا كنت تتبع هذا المثال ، فستقسم $ 400 بـ 800 $ ، أي 0.5 أو 50 بالمائة. هذا هو معدل الربح الخاص بك كنسبة من العمالة لهذه الوظيفة. يمكنك الآن تطبيق نفس معدل الربح لتقدير سعر البيع للوظائف المماثلة عن طريق زيادة تكلفة العمالة بنسبة 50٪.
نصائح
-
لحساب تكلفة بيع وظيفة من معدل تكلفة تكلفة العمالة ، أضف 1 ، أو 100٪ ، إلى معدل الترميز ، وتتكاثر بتكلفة العمالة الخاصة بك. على سبيل المثال ، إذا كانت تكلفة العمل الخاصة بك 800 دولار ، وكنت تقوم بتطبيق معدل ترميز 0.5 ، ضاعف 800 دولار في 1.5 ، وهو 1200 دولار.
