تطلب إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) من جميع أصحاب العمل ، بغض النظر عن حجم الأعمال ، التعرف على المخاطر في مكان العمل وتقليل التعرض لهذه المخاطر لحماية الموظفين من الإصابة أو المرض. يجب على أرباب العمل أيضا تدريب الموظفين على ما يجب القيام به في حالة الطوارئ. ومع ذلك ، توجد استثناءات من لوائح OSHA للعديد من الشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين.
تسجيل
لا تطلب OSHA من الشركات التي توظف أقل من 10 موظفين الاحتفاظ بسجلات الإصابة والأمراض المطلوبة من OSHA (أشكال OSHA 300). في بعض الصناعات ، ومع ذلك ، فإن هذا الشرط لا يزال إلزاميا. سيصدر إشعار خطي بهذا الشرط من OSHA أو من مكتب إحصائيات العمل إذا كانت السجلات إلزامية. بغض النظر عن حجم العمل ، إذا وقع حادث ينتج عن وفاة موظف أو ثلاثة موظفين أو أكثر مصابون بإصابات خطيرة ، يجب على صاحب العمل تقديم تقرير مع OSHA.
ضربات الجزاء
عادة ما تكون العقوبات المفروضة على انتهاكات لوائح OSHA أقل بالنسبة للشركات الصغيرة من الشركات الكبيرة. تعتبر OSHA حجم العمل كواحد من العديد من العوامل عند تحديد عقوبة المخالفات. في حين أن هناك إجراءات محددة ومفصلة لتحديد حجم غرامة OSHA ، فإن الانخفاض بنسبة 60 بالمائة يعتبر نموذجيًا للشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 10 موظفين.
إعفاءات مماثلة
بعض الصناعات معفاة أيضا من بعض لوائح OSHA. لا تحتاج OSHA إلى شركات مصنفة على أنها منخفضة المخاطر - العديد من متاجر التجزئة أو الخدمات أو إدارة المكاتب أو شركات صناعة العقارات - للحفاظ على أشكال OSHA 300 والحفاظ عليها إلا إذا طلب منها ذلك تحديدًا. بالإضافة إلى ذلك ، في حالة حدوث انتهاكات ، قد تقوم OSHA بتخفيض العقوبات بناء على نوع المخالفة والمخاطر المتصورة لهذه الصناعة.
