ووفقاً لمركز قيادة الرابطة ، فإن أكثر من 80 في المائة من الشركات دفعت أموالاً لأعضاء مجلس إدارتها للحصول على خدماتهم. أعضاء مجلس الإدارة وموظفي الشركة يقومون بأدوار مختلفة داخل المنظمة. أعضاء مجلس الإدارة ليسوا موظفين ، وتحتاج الشركات إلى التعرف على الفرق بين دور المديرين ودور الموظفين.
دور مجلس الإدارة
يتكون مجلس الإدارة من فريق من الأفراد الذين يشرفون على الإجراءات واتخاذ القرارات في الشركة. يقوم مجلس الإدارة بتعيين وتعيين المدير التنفيذي ويسمح لها بإدارة الشركة. يقدم المدير التنفيذي تقارير منتظمة إلى مجلس الإدارة مع النتائج التشغيلية للشركة. يقيّم مجلس الإدارة إجراءات المدير التنفيذي ويقرر متى تنتهي العلاقة. يجوز لأعضاء مجلس الإدارة تقديم خدمات للشركة ، ولكنهم يحتفظون بحق المشاركة في اتخاذ قرارات مجلس الإدارة.
تعويض مجلس الإدارة
مع وجود العديد من الشركات التي تقدم تعويضات لأعضاء مجلس الإدارة ، تحتاج الشركة إلى فهم الفرق بين تعويض أعضاء مجلس الإدارة وتعويض الموظفين. تقدم الشركات تعويضات لأعضاء مجلس الإدارة كطريقة لجذب الأفراد الأكثر تأهيلاً لاتخاذ قرارات الشركة. كما يوفر التعويض حافزًا لأعضاء مجلس الإدارة لأداء أفضل ما لديهم. أعضاء مجلس الإدارة الذين يحصلون على تعويض يحضرون اجتماعات مجلس الإدارة ويساهمون بشكل أكثر تكرارية.
دور الموظفين
يقدم الموظفون خدماتهم للشركات. وتشمل هذه الخدمات تصنيع المنتجات ، والاجتماع مع العملاء وملء الأدوار الإدارية في المنظمة. يشكل التعويض أساس أي علاقة بين الموظف والشركة. تقدم الشركات تعويضاً لموظفيها مقابل خدماتهم ، وتتألف من الأجور والمزايا ، مثل التأمين الصحي أو خطة التقاعد.
المدراء مقابل الموظفين
توجد عدة اختلافات رئيسية بين دور المديرين والموظفين. يملأ المديرون والموظفون أدوارًا مختلفة داخل الشركة. يوفر المديرون الرقابة ، بينما يقوم الموظفون بأداء العمل تحت الإشراف. يقدم الموظفون تقاريرهم إلى المشرفين أو المديرين الذين يبلغون سلسلة القيادة إلى المدير التنفيذي. يقدم المدير التنفيذي تقاريره إلى مجلس الإدارة. يقدم الموظفون خدمتهم من أجل الحفاظ على علاقتهم مع الشركة. يحافظ المديرون على علاقتهم طوال فترة ولايتهم على السبورة.
