ينصح خبراء المشورة المهنية عملائهم حول كيفية تحقيق الرضا الوظيفي. ومع ذلك ، لا سيما في الأوقات الاقتصادية الصعبة ، يعمل الكثير من الناس فقط لجمع الراتب ، وصب استثماراتهم العاطفية في الهوايات والأسرة والأنشطة الترفيهية الأخرى. ومع ذلك ، فإن الحصول على الرضا الوظيفي يظل أولوية بالنسبة للعديد من العمال حتى في سوق العمل الضيق ، ويتضمن العديد من الجوانب إلى جانب المال.
فريف
تعريف الرضا الوظيفي هو كم يكره العمال أو يكرهون وظائفهم. تأخذ قياسات الرضا الوظيفي بعين الاعتبار شعور الموظفين تجاه الجوانب المختلفة للموقف بالإضافة إلى ارتياح العمال نحو مواقعهم العامة. وشملت القياسات التقليدية للرضا الوظيفي التعويض وظروف العمل والواجبات الوظيفية والإشراف. المناطق التي تكون فيها مستويات الرضا الوظيفي منخفضة بشكل خاص توفر رؤية للمشرفين وإدارات الموارد البشرية في المناطق التي تستحق المزيد من الاهتمام كأسباب محتملة لضعف أداء الموظفين أو معدلات دوران عالية.
التعويضات والفوائد
قياس الرضا الوظيفي للتعويضات والفوائد يشمل مجالات واضحة من الراتب والتأمين. وتشمل الجوانب الأخرى لقياس مدى الرضا الوظيفي هذا الإجازة المدفوعة والأيام المرضية ، وتكرار ومستوى زيادة الأجور والمساهمات المقدمة من أرباب العمل لصناديق التقاعد. يميل رضا العمال إلى الارتفاع مع ارتفاع الأجور وزيادة المنافع السخية. كما يقيس العمال الرضا عن طريق إجراء مقارنات نسبية لتعويضهم مقارنة مع زملائهم.
الواجبات والسلطة والاستقلال
هناك سمة أخرى للرضا الوظيفي تتعلق بالعمل نفسه: المهام التي ينطوي عليها أداء الواجبات اليومية للوظيفة. فيما يتعلق بهذه السمة من الرضا الوظيفي هو مبلغ من موظفي الحكم الذاتي يسمح لهم بممارسة أعمالهم الخاصة. ترتبط السلطة بصفتها سمة من سمات الرضا الوظيفي بالإشراف المباشر للعاملين الآخرين وكذلك القدرة على توزيع وتفويض المهام للعمال الآخرين داخل القسم أو الإدارة.
مناخ الشركة
يلعب المناخ العام للشركة ، بما في ذلك الصداقة الحميمة مع العمال الآخرين ، دوراً هاماً في تحديد الرضا الوظيفي. يقضي العديد من العمال وقتًا أطول أو أكثر مع زملائهم المحترفين كما يفعلون مع أزواجهم أو شركائهم أو ذريتهم. في بيئات العمل الجماعية الخاصة ، يمكن للعمال أن ينظروا إلى بعضهم بعضاً كأسرة ثانية. كما يساهم جو الشركة الذي يشجع الإبداع والابتكار والمبادرة بين العمال على تحقيق مستويات عالية من الرضا الوظيفي. من ناحية أخرى ، الدوران المتكرر ، وخاصة من خلال تسريح العمال ، هو سمة سلبية قوية لرضا الوظيفة.
النتائج الحالية والآفاق المستقبلية
فرص للترقية والتقدم أيضا في مكان بارز بين سمات الرضا الوظيفي. كما يربط العمال بالرضا الوظيفي عن تلقي التدريب المناسب للوظائف الحالية بالإضافة إلى اكتساب المهارات الجديدة ، إما لتعزيز مواقعهم الحالية أو للتأهل للترقيات. بالإضافة إلى ذلك ، يستخلص العمال الرضا الوظيفي من رؤية نتائج ملموسة من جهودهم ، خاصة عندما يكون هناك ارتباط واضح بين وظائفهم ومهمة أو هدف رئيسي للشركة.
