يحدث التمييز بين الجنسين ، والمعاملة غير المتساوية لشخص قائم على نوع الجنس أو الجنس ، في العمل والإسكان والتعليم. في حين أن هذه الممارسة الجائرة المتمثلة في جعل جنس الشخص أو جنسه يصبح عاملاً حاسماً في هذه الحالات ، فإن القوانين تحظر هذا التمييز. على الرغم من أن الإناث غالباً ما يتعرضن للتمييز بين الجنسين ، فإن الرجال أحياناً يقعون ضحية له.
خاصية
تحمي العديد من القوانين من التمييز بين الجنسين. تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) بتطبيق قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (الباب السابع) ، مما يجعل من غير القانوني التمييز ضد أي شخص في مكان العمل على أساس الجنس أو الجنس في مكان العمل. يحظر قانون تكافؤ الفرص في الائتمان لعام 1968 التمييز على أساس الجنس عند منح الائتمان. وينص قانون المساواة في الأجور لعام 1963 على تساوي الأجر عن العمل المتساوي بغض النظر عن نوع الجنس.
تغطية
يندرج أي صاحب عمل خاص أو حكومي يوظف 15 شخصًا أو أكثر تحت تغطية العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. كما تجعل معظم الولايات من غير القانوني التمييز ضد شخص ما على أساس الجنس.
مضاعفات
قد يواجه الأفراد المتعدون جنسانيا ، الذين لا تتطابق هوية الجنسين الخاصة بهم مع الجنس التشريحي ، التمييز في مكان العمل لأنهم لا يتوافقون مع الجنس التقليدي أو أدوار الجنسين. في هذه الحالات ، يصبح أرباب العمل والموظفون مرتبكين بشأن ما إذا كانوا يندرجون تحت مجموعة محمية. واعتمادًا على الحالة التي يعيش فيها الشخص ، قد يحصل على الحماية بموجب المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية.
