يمكن لنواب الرئيس الأقدم "SVPs" أن يحصلوا على حزم تعويضات هائلة داخل الشركات الكبرى. هؤلاء المديرين رفيعي المستوى مسؤولون عن العديد من العوامل التي تؤثر بشكل مباشر على الحد الأدنى للشركة. في العديد من الصناعات ، قد تتفوق الرواتب التنفيذية على خطط المكافآت وحوافز التعويض. غالبًا ما ترتبط حزم الحوافز هذه بأداء فريقها. ونتيجة لهذه خطط التعويضات الهامة ، فإن المناصب العليا لمنصب نائب الرئيس في الشركات الكبرى مطلوبة للغاية.
المسمى الوظيفي
كبار نواب الرئيس بمثابة صلة بين كبار المسؤولين التنفيذيين والمديرين على خط المواجهة. أنها تبادر ونشر السياسات التي تديرها الإدارة العليا لزيادة الأرباح. بالإضافة إلى ذلك ، يقومون بجمع المعلومات ومعالجتها من مديري المستوى المتوسط والأدنى. ثم يستخدمون هذه المعرفة لتخصيص نشر هذه السياسات لتحقيق أهداف الشركة بشكل أكثر فعالية.تدفع خطط تعويض SVP بشكل عام أكثر عندما تتجاوز الشركة أهدافها المالية.
عوامل الراتب منخفضة المدى
يمكن أن يتنوع نطاق الرواتب لـ SVP بشكل كبير. من بين العوامل الأساسية التي تؤثر على الأجور هي حجم الشركة والمنافسة. مثال على راتب أقل نهاية حصل نائب الرئيس الأقدم في قطاع التأمين على الرعاية الصحية على أكثر من 700،000 دولار في عام 2010 ، وفقاً لـ WBUR ، محطة أخبار NPR. غالباً ما تقدم شركات Fortune 500 حزم تعويضات كبيرة لجذب وتوظيف أفضل المواهب.
عوامل الراتب عالية المدى
يمكن أن يكون الراتب الأعلى في نطاق الراتب الخاص بـ SVP أعلى من ذلك بكثير. العوامل المؤثرة التي تؤثر على الأجور الراقية تتكون من ربحية الشركة وسجل حافل. على سبيل المثال ، يمكن لنائب رئيس تطوير الشركات مع شركة إنترنت ناجحة للتداول العام أن يكسب أكثر من 5 ملايين دولار سنويًا ، وفقًا لموقع Forbes.com. وبدلاً من ذلك ، يمكن لشركة تنفيذية تعمل في شركة كبرى للتكنولوجيا أن تحقق أرباحًا تزيد عن 15 مليون دولار سنويًا ، وفقًا لموقع Forbes.com أيضًا.
توقعات الرواتب
الطلب على كبار نواب الرئيس جيد. ومن المتوقع أن يظل العمل لدى هؤلاء المديرين رفيعي المستوى ثابتًا وسيختلف باختلاف الصناعة ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. ومع ذلك ، من المتوقع أن تكون المنافسة قوية بسبب المكانة والأجر المرتفع. سوف تستمر الشركات الكبرى في دفع حزم تعويضات أكبر بشكل متزايد للحفاظ على أفضل الفرص ومكافأتها من أجل الحفاظ على نمو الأرباح.
