تستخدم مصطلح "الأجر الفعال" في الدراسات الاقتصادية والتمويل الشخصي واستراتيجية الأعمال والسياسة الحكومية. كل استخدام يعني شيئًا مختلفًا بعض الشيء. بصفة عامة ، يكون الأجر الفعلي هو الأجر عند نقطة معينة أو يصبح قابلاً للاستخدام من وجهة نظر معينة. تسعى العديد من الشركات إلى تأسيس أجور فعالة ، والعمال - وخاصة أولئك العاطلين عن العمل - يبحثون عن تلك التي ستعمل على كل من القيود الخارجية للسوق والاحتياجات المالية الداخلية لديهم.
الأجر الفعال كقيمة صافية
خارجيا ، يوازن الموظفون عددًا من العوامل عند البحث عن أجر معين ، بغض النظر عن حالة الاقتصاد. يتمتع الموظفون بأجور حجز ، وهو الحد الأدنى الذي يقبل عليه الموظف منصباً في سوق معين ، وعادة ما يكون في السوق هم الأكثر تأهيلاً. تحت هذا ، الموظف يبحث عن عمل بديل. عندما تترابط قيمة أجر الحجز مع المخاطر والإمكانيات التي تنطوي عليها عملية البحث عن وظيفة في جميع أنحاء الصناعة ، تكون النتيجة عبارة عن أجر فعال ، وعند هذه النقطة يكون الموظف على استعداد لاتخاذ موقف.
الأجور الفعالة للموظف
بالنسبة إلى الموظف ، داخليًا ، تميل الأجور الفعالة إلى شيء مختلف قليلاً عن الخارج. الأجر الفعال للشركة هو الذي يشمل جميع أشكال التعويض. قد تكون أجور الدولة للموظف 30،000 دولار فقط في الراتب ، ولكن الأجر الفعلي قد يكون 50،000 دولار عندما يقترن مع المكافآت والحوافز والعمولات من وظيفة. غالباً ما تكون الأجور الفعلية أكثر أهمية من المرتبات المعلنة عندما يقرر الموظف وظيفة.
فعالة في الاقتصادات
والأجر الفعلي للاقتصاد بكامله هو عادة أجر يغطي نفقات المعيشة. قد يستخدم الاقتصاديون وأنواع أخرى من المحللين هذا المصطلح للإشارة إلى ما سوف يجعل الموظف يقبل وظيفة في السوق ، ولكن ببساطة ما هو الأجر الذي سيسمح للسوق أن يستمر في عمله من خلال تقديم ما يكفي من المال للعيش فيه. أسفل هذا الأجر الفعال ، ينهار الاقتصاد بسرعة ويصبح السلام الاجتماعي متوتراً أو ينتهي تماماً.
الأجور الفعالة المتعلقة بالقوانين
بالنسبة للحكومات ، تشير الأجور الفعالة عادة إلى تواريخ أكثر من المبالغ. على سبيل المثال ، العديد من الدول لديها قوانين الحد الأدنى للأجور التي تتغير من سنة إلى أخرى. عندما تقوم الدول بتحديث لوائحها ، يصبح الأجر الجديد هو الأجر الفعلي في تاريخ معين يتوقف فيه الأجر القديم المتعلق بالقانون وتحتل النسخة الجديدة مكانها. وكثيرا ما يستخدم مصطلح "تاريخ النفاذ" للأجور في هذا الظرف.
