دليل السياسات هو وثيقة رسمية للموارد البشرية تقدم نظرة عامة واسعة عن سياسات وإجراءات التشغيل القياسية للمنظمة. إنها وثيقة أساسية توفر البنية وتؤسس الاتساق والانضباط في صنع القرار وسلوك الموظف.
مبادئ
ترتبط أدلة السياسة ارتباطًا وثيقًا بدفاتير الموظفين ، التي تعد في الأساس أدلة سياسات متخصصة تستهدف الإجراءات الخاصة بالموظفين. يجب أن تتماشى السياسات بشكل وثيق مع المهمة التنظيمية والأهداف والقيم وتوفر نظامًا من الإجراءات المناسبة والإنفاذ.
تطوير
يتم تطوير أدلة السياسة في قسم الموارد البشرية (HR) لمنظمة ما. في حين يقوم قسم الموارد البشرية بتطوير السياسات والمبادئ التوجيهية المتعلقة بالموظفين ويشرف عموما على تطبيقها وتطبيقها ، فإنه يكتب دليل السياسات بعد التوجيه والإرشاد من مجلس إدارة أو فريق تنفيذي.
فوائد
تقدم أدلة السياسة العديد من المزايا التنظيمية ، بدءًا من الاتصالات على مستوى الشركة التي تشارك عادة في عملية التطوير. بمجرد إنشائها ، تقدم الأدلة طريقة رسمية لاتخاذ قرارات الموارد البشرية المتسقة والمخطط لها بشكل جيد وترتبط بشكل منهجي بأهداف المنظمة.
