البقاء على قيد الحياة مقابلة عمل يبدو وكأنه إنجاز. ولكن بمجرد أن يتلاشى اندفاع الأدرينالين ، من المرجح أن تحلل كيف سارت الأمور. قد تشير بعض الإشارات خلال المقابلة إلى أن مدير التوظيف لديه أعلى قائمتها. ولكن حتى يكون لديك عرض عمل في متناول اليد ، لا توجد ضمانات.
طول المقابلة
من الأرجح أن يسمح لك مدير التوظيف الذي يهتم بالتعاقد معك بإجراء المقابلة. قد تطرح عليك المزيد من الأسئلة أو تتحدث إليك عن الموقف لفترة أطول. على كل حال ، إذا انتهت المقابلة مبكراً أو حاول المحاور إنهاء المقابلة بسرعة ، فقد يكون ذلك علامة على أنها لا تشعر بأنك أفضل مباراة للشركة. لا يريد مدير التوظيف إضاعة وقتك أو وقتك في مقابلة لا تؤدي إلى شغل وظيفة. لا تعني المقابلات القصيرة بالضرورة أن يتم تخطيك من قائمة المرشحين ، لكن المقابلة الطويلة يمكن أن تكون علامة إيجابية.
مقدمات ومعلومات الشركة
بمجرد أن ينتهي القائم بالمقابلة من طرح الأسئلة ، فإنه عادة يفتحها لأي أسئلة لديك حول الوظيفة أو الشركة. إذا كان مهتمًا بصفة خاصة بك كمرشح ، فقد يقضي وقتًا أطول في التركيز على أبرز ما في الشركة والموقع الذي يمنحك المزيد من الإثارة حول الوظيفة. علامة إيجابية مماثلة هي إذا قدم لك القائم بالمقابلة أشخاصًا في المكتب أثناء عرضك لك.
التحقق من المرجع
من المحتمل أن يكون المدير الذي يستدعي مراجعك مهتمًا بك كمرشح محتمل. ربما لن تقضي الوقت في التحدث إلى مراجعك إذا علمت أنها لن تقدم لك وظيفة. قد تقوم بعض الشركات بالاتصال بمراجع جميع المرشحين الذين تمت مقابلتهم كإجراء قياسي ، لذا فإن هذه العلامة ليست ضمانًا.
متابعة ملموسة
بالقرب من نهاية المقابلة ، يناقش مدير التوظيف عادةً الجدول الزمني لما بعد المقابلة. خطة المتابعة المحددة جدا هي مؤشر قوي على أن المقابلة جرت بشكل جيد. إذا كنت مرشحًا أعلى ، فمن المرجح أن يعطيك مدير التوظيف موعدًا محددًا لقرار التوظيف. قد يسألك أيضًا عن مخططك الزمني ، بما في ذلك عندما تكون متاحًا أو ما إذا كان هناك أي تعارض محتمل إذا لم يتم اتخاذ القرار على الفور. في بعض الحالات ، قد تواجه مقابلات متعددة. إذا طلب منك تحديد موعد للمتابعة أو المقابلة الثانية ، فاحتمالية أن المدير يحب ما رآه في المرة الأولى.
