يمكن لإدارة الموظفين تقديم مواقف صعبة لأصحاب الأعمال والمديرين. المفهوم الشائع هو "تمكين الموظف" ، والذي يتيح للموظفين القدرة على اتخاذ القرارات في عملهم. ومع ذلك ، قد تكون المقاومة على كلا الجانبين من مكان العمل.
يعرف
يمكن أن تحدث مقاومة تمكين الموظف عندما لا يرغب الملاك والمديرون في منح سلطة اتخاذ القرار للأفراد غير القادرين على تحمل هذه المسؤولية. بالإضافة إلى ذلك ، قد لا يرغب الموظفون في الحصول على هذه القوة ، وذلك بسبب المسؤولية الإضافية الممنوحة لهم.
المميزات
معظم الموظفين لديهم بعض السلطة لاتخاذ القرارات عند إكمال المهام في وظائفهم. يتيح التمكين لهم اتخاذ القرارات بناءً على الظروف المحلية ، أو الخبرة الشخصية أو المعرفة ، والتكيف بسرعة مع الظروف الاقتصادية دون طلب التغذية المرتدة من الإدارة العليا.
غرض
غالباً ما تقاوم الشركات تمكين الموظف ، لأن الأفراد العاملين في أقسام معينة غالباً ما يكون لديهم معرفة محدودة بالعمليات العامة للشركة. هذا يمكن أن يخلق رؤية قصيرة النظر للقرارات ، يسعى فقط إلى الاستفادة من وضعهم المباشر بدلاً من الشركة ككل.
