إن التعيين من خلال عملية مقابلة تقليدية ليس هو الطريقة الوحيدة للمضي قدمًا في العمل. إذا كان لديك فكرة رابحة ومبادرة لجعلها تؤتي ثمارها ، فإن هناك الكثير من الفرص المتاحة ، جاهزة للاستعداد. قم بإعداد أفكارك بعناية وإجراء أبحاثك للتأكد من أنك تمنح نفسك فرصة قوية للتعرض على محمل الجد.
صقل فكرتك. الأفكار تأتي في أشكال عديدة. قد تكون فكرت في شعار جديد لمنتج حالي أو طريقة لمؤسسات تجارية محلية لمضاعفة إيراداتها. قبل أن تقرر ما إذا كنت تريد المضي قدما أم لا ، اكتب فكرتك واقرأها لنفسك. إذا كان هناك أي شيء يمكنك توضيحه حول الفكرة ، فافعل ذلك. تأكد من أنك تستطيع توضيح الفكرة الأساسية في فقرة واحدة أو أقل.
بحث الشركة التي تنتمي إلى الفكرة. إذا كنت تعمل بالفعل في الشركة ، فمن المحتمل أن يكون لديك فائدة من الاتصالات ومعرفة قيم الشركة أو بيان المهمة. إذا كنت مصدر إلهام لإرسال فكرة إلى شركة لا تعرف أحدا ، احصل على المعلومات اللازمة قبل المتابعة. قرر ما إذا كانت فكرتك تتوافق حقًا مع ما تعتزم الشركة القيام به ، وفكر فيما إذا كانت الشركة قد بدأت بالفعل في تنفيذ فكرتك ، أو إذا كانت أصلية بالفعل.
البحث عن جهة اتصال. يوجد لدى العديد من الشركات الكبيرة مواقع ويب بها معلومات اتصال. إن أمكن ، حدد موقع الموظف الذي يعمل في الموارد البشرية وأرسل لهم رسالة مباشرة. إذا كان هناك رقم مكتب واحد فقط ، اتصل وأطلب بأدب رقم أو عنوان يمكنك استخدامه للاتصال بإدارة الموارد البشرية. كن محاطًا ومحترفًا مع جميع الأشخاص الذين تتوافق معهم. أنت لا تعرف أبدا ما إذا كانت السكرتيرة هي ابنة أرباب العمل أم أن رجل الموارد البشرية على وشك الانتقال إلى منصب تنفيذي. إذا كنت ترغب في بناء علاقة مع الشركة ، فستحتاج إلى بدء إجراء اتصالات بها.
عندما تصل إلى الشخص المناسب ، اسأل عن إرسال حزمة اقتراح أو الحضور لإلقاء أفكارك بشكل شخصي.
قم بتلميع معلوماتك أو عرضك التقديمي قبل مشاركتها مع الشركة. اطلب من زملائك أو أصدقائك الموضوعيين الاستماع إلى عرضك أو قراءة اقتراحك قبل إرساله. وعندما يكون كل شيء على ما يرام ، قم ببيع فكرتك بنفس الكثافة التي استخدمتها للتفكير في الأمر.
نصائح
-
اقرأ براءات الاختراع وحدد ما إذا كنت بحاجة إلى حماية فكرتك.
تابع مع الشركة في غضون أسبوع من تقديم اقتراحك.
