قد يؤدي فقدان وظيفة ما إلى وضعك في وضع مالي ، وتعلم معظم الشركات أن الأمر سيستغرق بعض الوقت لاستبدال دخلك المفقود. لهذا السبب تقدم بعض فوائد الفصل التي يمكن أن تساعدك على تلبية احتياجاتك أثناء البحث عن وظيفة جديدة. تقدم الشركات مكافأة نهاية الخدمة لمجموعة متنوعة من الأسباب من التوظيف لتغطية ذيولها الخاصة.
جذب الموظفين
يمكن أن تكون الأجور من بين المزايا الوظيفية التي تساعد على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم. إذا كانت الشركة (أ) تقدمها والشركة (ب) ، فإن الشركة (أ) أكثر جاذبية لأنك تعرف أن لديك المزيد من الأمن المالي إذا تم الاستغناء عنك. كما يمنحك حافزًا إضافيًا ليكون مواليًا لشركتك لكسب هذه الفوائد.
الفراق على شروط جيدة
عندما يكون الموظفون وأرباب العمل جزءًا من الطرق ، عادةً ما يكون الانقسام غير ودي. إن الشخص الذي يخسر الوظيفة غير سعيد مع الشركة ، وفي بعض الحالات ، ربما لا تكون الشركة سعيدة بفقدان شخص استثمره المال لسنوات. صفقة الفصل هي وسيلة لمكافأة العمال الموالين لفترة طويلة والذين لديهم حزمة مالية كبيرة. في المقابل ، يمكن أن يساعد الموظف على الشعور بالغضب تجاه الشركة.
تجنب الدعاوى
يمكن حزم مساعدة Severance مساعدة الشركات على تجنب الدعاوى القضائية من الموظفين السابقين الساخطين. لا يمكنك الحصول على مكافأة إلا إذا وقعت على إصدار يفقد حقك في اتخاذ إجراء قانوني في أي وقت. لذا ، إذا مرت بضعة أشهر أو سنوات وكنت تعتقد أنك كنت ضحية لإنهاء غير مشروع ، فإن المحاكم ستدعم صاحب العمل السابق إذا اخترت أن تأخذ المال.
حقائق الحزم
تشتمل حزم الرفع عادةً على مدفوعات متابعة الرواتب التي تمنحك الدخل لعدة أشهر. كما يمكن أن تكون دفعة لمرة واحدة. يعتمد المبلغ والمدة عادةً على وقت خدمتك. يمكن أن تتضمن باقات التجزئة أيضا فوائد التأمين الصحي المستمر ، وخدمات التوظيف والمراجع الوظيفية.
