يتطلب قانون الإجازة العائلية والطبية من بعض أرباب العمل تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر إلى الموظفين المؤهلين الذين يحتاجون إلى إجازة من العمل ليكونوا تحت رعاية طبيب لحالتهم الصحية الخطيرة الخاصة بهم أو الحالة الصحية الخطيرة لأحد أفراد الأسرة. تم إصدار FMLA لحماية العمال من الخروج من المستشفى بسبب الظروف الصحية التي تجعلهم غير قادرين على العمل.
أساسيات FMLA
يقوم قسم الأجور والساعات بوزارة العمل الأمريكية بتطبيق لوائح FMLA. تتوفر التفاصيل حول FMLA والنماذج على موقع الويب Wage and Hour ، dol.gov/whd. عندما يعتقد أحد الموظفين أنه يحتاج إلى إجازة ، اتصل بخصم التعويضات والمزايا في إدارة الموارد البشرية لمناقشة خياراته وعملية FMLA.
في الحالات التي تمنع المحادثة المباشرة حول عملية FMLA - مثل قضية طبية طارئة تتطلب اهتمامًا فوريًا - يقوم الموظف ببساطة بالاتصال بقسم الموارد البشرية للاستفسار عن مغادرة FMLA وطلب الأعمال الورقية. عندما يفصح الموظف عن حاجتها إلى إجازة ، يُلزم أصحاب العمل بتقديم معلومات حول إجازة FMLA واقتراح إجراء أولي لبدء عملية الإجازة.
ورقة العمل
تتضمن الأوراق الأولية لإجازة FMLA نموذج WH-381 ، إخطار الأهلية والحقوق والمسؤولية. ﻳﺤﺪد اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﻤﻨﺠﺰة WH-381 ﺷﺮوط وأﺣﻜﺎم أهﻠﻴﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻹﺟﺎزة FMLA ، واﻟﺴﺒﺐ اﻟﺬي ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة FMLA ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻣﻦ ﻃﺒﻴﺐ اﻟﻤﻮﻇﻒ. بالإضافة إلى ذلك ، ينص النموذج على إرشادات خاصة بتغطية التأمين الصحي والأطراف المسئولة عن دفع أقساط التأمين الصحي. يتم استخدام نموذج WH-381 أيضًا لتحديد ما إذا كان الموظف سيتلقى أجوره المعتادة أثناء إجازة FMLA. إجازة FMLA هي إجازة غير مدفوعة الأجر ؛ ومع ذلك ، فإن العديد من الموظفين يستخدمون إجازات متراكمة ، أو وقت مرضي أو إجازات مدفوعة أخرى حتى لا يفقدوا الدخل أثناء إجازة FMLA الخاصة بهم. إن نموذج WH-381 يضمن بشكل أساسي أن الإجازة مخصصة لأغراض FMLA وأن وظيفة الموظف محمية وفقًا للوائح القانون.
استعادة الوظيفة
استعادة العمل هو عنصر هام في قانون الإجازة الطبية والعائلية. وكان أحد أهداف هذا القانون هو فرض ممارسات توظيف منصفة تتعلق بالموظفين الذين يحتاجون إلى التوقف عن العمل بسبب الظروف الصحية الخطيرة ، بما في ذلك الحمل. وفيما يتعلق باستعادة الوظائف ، فإن إجازة FMLA من أجل الحمل تعدل قانون التمييز في الحمل لعام 1978 من خلال ضمان عدم معاقبة النساء بسبب طلب إجازة من العمل ، وتعامل الإجازة أثناء الحمل بنفس الوقت الذي يتم فيه الإجازة المرضية أو الإجازة المرضية. غياب بسبب الإعاقة. يشير نموذج WH-382 ، إخطار تحديد FMLA ، باختصار إلى متطلبات العودة إلى العمل بعد مغادرة FMLA. عادة ، يوفر الموظف لصاحب العمل بيان اللياقة من أجل العمل ، وهو بيان الطبيب ، مما يشير إلى أن الموظف قادر على استئناف مهام وظيفته المعتادة.
التزامات صاحب العمل
أرباب العمل ملزمون باستعادة موظف إلى نفس الوظيفة أو وظيفة مكافئة عند العودة إلى العمل بعد مغادرة FMLA. هذا لا يعني بالضرورة أن صاحب العمل يجب أن يشغل منصب شاغر للموظف طوال مدة إجازة FMLA الخاصة به ، خاصة إذا كان ذلك سيعوق استمرارية العمل. يجب أن تكون الوظيفة المكافئة مركزًا لها نفس الواجبات والتعويضات والمزايا. بعبارة أخرى ، ينتهك صاحب العمل FMLA إذا كان المحاسب الذي كسب 75،000 دولار في السنة يعود إلى العمل بعد مغادرة FMLA وتم تعيينه في وظيفة محاسب مالية تدفع 65،000 دولار في السنة. ومع ذلك ، من المقبول تعيين سكرتير قانوني لقسم التقاضي في شركة محاماة بمبلغ 45000 دولار في السنة بعد عودته للعمل من إجازة FMLA إذا كان قد حصل سابقًا على 45000 دولار أمريكي كسكرتير قانوني في قسم قانون الأعمال في مكتب المحاماة.
