منح الحكومة الفيدرالية ADA

هناك خمس منح للأميركيين ذوي الإعاقة (ADA) لضمان الوصول والمساواة للأفراد المشمولين بإرشادات ADA. وهي تغطي المساعدة المقدمة إلى الحكومات المحلية والكيانات العامة والأفراد ، مما يساعد على ضمان الوصول إلى المرافق العامة وفهم إرشادات ADA. وتوفر المنح للعمال المعاقين حماية وظيفية وتستخدم حوافز للعمل لزيادة دخل الإعاقة في الضمان الاجتماعي (SSD) أو دخل الضمان الإضافي (SSI).

برنامج المساعدة الفنية ADA

توفر منحة ADA-TAP المعلومات الفنية والتدريب لحكومات الولايات والحكومات المحلية ، والوكالات غير الربحية التي لديها مرافق عامة أو تجارية ، والأفراد الذين يحتاجون إلى معلومات ADA بخصوص حقوقهم. يمول برنامج TAP أيضا التحقيق في شكاوى انتهاك ADA والمشاريع التي تعزز أو تحسين التعليم ADA. محور هذه المنحة هو تثقيف كل من الجهات الحكومية وغير الهادفة للربح جنبا إلى جنب مع الأفراد بشأن متطلبات الباب الثاني والثالث من قانون ADA.

منح وصول التصويت

حق الحصول على منح للأفراد ذوي الإعاقات متاح للدول الفردية لضمان حصول المعاق على أماكن الاقتراع. توفر المنحة تمويلاً للمشاريع التي تضمن الوصول المادي ، فضلاً عن تدريب العاملين في الاقتراع والمتطوعين في الانتخابات أو المسؤولين لمساعدة المعاقين على الإدلاء بأصواتهم.

حماية و منحة الدعوة

هذه هي عبارة عن منحة تعمل بالتزامن مع وصول التصويت للأفراد ذوي الإعاقة إلى الدول. يتم توفير منح الحماية وأنظمة الدعوة إلى الدول الفردية لتوفير التدريب والتعليم للأشخاص ذوي الإعاقة لتشجيعهم على المشاركة في الانتخابات. توفر المنحة الأموال اللازمة لضمان أن المدافعين متوفرين لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في تقديم الشكاوى والتظلمات المتعلقة بالوصول إلى مواقع الاقتراع. كما تغطي المنحة التعليم الخاص بمختلف معدات أو أنظمة التصويت التي تساعد المعاقين.

منحة العمل التشجيعية

يوفر منحة العمل التشجيعية للمعاقين إمكانية أكبر للوصول إلى فرص العمل من خلال مراكز One Stop Career ، التي تقدم خدمات ودعم شامل لتشجيع الاحتفاظ بالعمالة. توفر المنحة Navigators Program Disability Program ، التي تساعد موظفي WIG للعثور على البرنامج الصحيح للأشخاص المعاقين الذين يرغبون في العمل. يتم أيضًا تضمين التعليم المتعلق بفوائد العجز وبرامج الإعاقة المتعلقة بالعمل لموظفي WIG والأفراد بموجب هذه المنحة. تقوم منحة WIG بتمويل وكالات قانون الاستثمار في القوى العاملة (WIA).

التمييز الوظيفي - عنوان أنا المنح

تعمل هذه المنحة على منع التمييز في العمل تجاه الأفراد الذين يعانون من إعاقة. بالنسبة لأصحاب العمل الذين لديهم 15 عاملاً أو أكثر ، يمنح الباب الأول منحة الحماية بموجب القانون للأشخاص ذوي الإعاقات التي يتم إنهاؤها أو مضايقتها أو انتقامها بشكل خاطئ من قبل صاحب العمل بسبب إعاقته. تتيح المنحة للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) للتحقيق في الشكاوى والعثور على صلاحيتها للأشخاص المعاقين ، مما يسمح لهم بمقاضاة أصحاب العمل بسبب التمييز القائم على نتائج EEOC. يتم تقديم المنحة للأفراد أو لمنظماتهم التمثيلية من أجل رفع دعاوى التمييز ضد أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون الأول من قانون مكافحة الإغراق.