قد يؤدي إطلاق النار إلى فتح مربع العواطف في Pandora ، خاصة إذا كنت تعتقد أن طردك غير عادل أو غير قانوني. من الضروري الحفاظ على الهدوء والتركيز عند كتابة خطاب الاستئناف أو بيان. الالتزام الصارم بإجراءات التظلم الخاصة بالشركة والرجوع إلى دليل الموظف الخاص بك للحصول على معلومات حول مكان مخاطبة الرسالة. كن مختصًا ولكن محددًا حول أسبابك في الطعن في الفصل وطلب النصيحة القانونية فورًا إذا كنت تعتقد أنه تم طردك بشكل غير قانوني.
ابدأ بإيجاز قضيتك ، بما في ذلك التاريخ الذي تم فيه فصلك وسبب إطلاقك. على سبيل المثال ، إذا تم طردك بسبب ضعف ضبط الوقت ، فاكتب شيئًا مثل: "عزيزي السيدة سميث: تم إنهاء عملي مع اسم الشركة في 17 يوليو من هذا العام على أساس سوء ضبط الوقت والتغيب المستمر. أخبرني المشرف المباشر عن هذا القرار شفهياً بعد ظهر يوم 17 يوليو / تموز ، وأكدته لاحقاً كتابة ".
اذكر أنك ترغب في الطعن في فصلك وشرح أسبابك. بموجب قوانين مكافحة التمييز في الولايات المتحدة ، من غير القانوني إطلاق النار على شخص ما بسبب السن أو الجنس أو العرق أو الدين أو الإعاقة. إذا كنت تعتقد أنه تم فصلك لأي سبب من هذه الأسباب ، فعليك أن توضح بوضوح في رسالتك الأسباب التي تعتقد أنك تعرضت للتمييز ضدك. إذا قام صاحب عملك ، على سبيل المثال ، بإبداء تعليقات مهينة حول سنك أو عرقك ، إما بشكل مباشر أو غير مباشر ، حدد طبيعة التعليقات والتاريخ أو التواريخ التي تم فيها. كما أن الإنهاء الذي يخالف عقد العمل غير قانوني أيضًا ، لذلك قم بتقديم معلومات محددة حول تفاصيل العقد وكيفية خرقها.
تقديم معلومات حول الظروف المخففة. حتى إذا تم تبرير فصلك بسبب خرق سياسة الشركة ، فقد يعيد صاحب العمل الخاص بك النظر في إطلاق النار على أسس رحيمة. يجب على الشخص الذي اضطر إلى أخذ إجازة بسبب المرض أو تصرف بطريقة متقطعة بسبب آثار الدواء الموصوفة أن يرفق شهادة طبية لدعم قضيته.
اطلب أن يتم النظر في طلب الاستئناف الخاص بك بشكل إيجابي وشكر متلقي الرسالة. اعتمادًا على إجراءات التظلم التي تتبعها الشركة ، قد تتمكن من طلب اجتماع مع أصحاب العمل السابقين لمناقشة قضيتك بمزيد من التفصيل. بدلاً من ذلك ، إذا كنت تعتقد أن طردك غير قانوني ، فأبلغك أنك ستسعى للحصول على استشارة قانونية.
