الموظفون الموسميون هم فقط ، موسميون. يأتون لوقت قصير ويغادرون بسرعة عندما ينتهي الموسم. حتى مع عملهم خلال تلك الفترة ، فإنهم لا يؤهلون دائمًا للحصول على تأمين ضد البطالة. ما لم تقرر الشركة أو الدولة تقديم استحقاقات البطالة ، فإنها لا تغطيها دائمًا.
الموظفون الموسميون والبطالة
في معظم الولايات ، لا يحق للعمال الموسميين الاستفادة من استحقاقات البطالة. العمال الذين يعملون فقط في أوقات معينة خلال العام لا يعتبرون موظفين بدوام كامل.لا يتم منحهم نفس المزايا والتعويضات كموظفين بدوام كامل في معظم الولايات. يمكن أن يساعد فحص قوانين البطالة المحلية العاملين الموسميين في معرفة ما إذا كانوا مؤهلين بموجب قوانين ولايتهم. تتغير قوانين البطالة بشكل متكرر ، لذا فإن التحقق من المتطلبات الجديدة يمكن أن يساعد العمال الموسميين.
تعريف العمالة الموسمية
العمل الموسمي يعني العمل فقط خلال وقت معين من السنة. هذا يمكن أن يكون البناء في الصيف ، والسياحة ، و lifeguarding أو سيارة في الحديقة. يشمل العمل في فصل الشتاء إزالة الثلج وتجارة التجزئة للأعياد وتخطيط الأحداث. هذه الوظائف متاحة لفترة قصيرة ، ويتم تنفيذ العمل فقط خلال تلك الفترة. إذا كان العامل يعمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فهو ليس موظفًا بدوام كامل إذا فشل في مقابلة متوسط ساعات العمل الأسبوعية في السنة كما هو موضح في قانون الولاية.
قوانين البطالة
تنشئ كل ولاية قوانين تنظم التأمين ضد البطالة. تتغير هذه القوانين في كثير من الأحيان عندما تأخذ الهيئات التشريعية في الولايات أعمالًا وأوضاعًا اقتصادية جديدة بعين الاعتبار. تمنح قوانين البطالة الفيدرالية للولايات سلطة تنظيم الصناديق الاستئمانية. مع كل دولة لديها لوائحها الخاصة للبطالة ، من المهم التحقق منها بشكل متكرر لتحديد الأهلية. تتطلب معظم الدول منك أن تسعى بنشاط للحصول على عمل بدوام كامل عندما تكون في حالة بطالة. اقرأ القوانين بعناية قبل قبول مهمة موسمية.
إفتراضات على القوانين
يمكن للشركات توفير تأمين البطالة الخاص للعاملين الموسميين في الفترات التي لا يتم فيها العمل. يتم دفع هذه من شركات التأمين والشركة نفسها ، مما يمنحها استثناء لقوانين البطالة في الولايات. يمكن للعاملين الموسميين اختيار هذه الخطط عند توظيفهم. لا تقدم كل شركة تأمين البطالة الخاص. يجب على العمال أن يسألوا الشركة إذا كانت تقدم التأمين ضد البطالة كميزة.
