يمكن أن يكون التقدم بطلب للحصول على وظيفة أحد أكثر التجارب إرهاقًا التي قد تمر بها - لا سيما إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة تريدها حقًا. بالإضافة إلى التأكيد على الكلمات الدقيقة التي يجب تضمينها في السيرة الذاتية أو الملابس التي يجب أن ترتديها لمقابلة العمل ، قد تبدأ أيضًا بالتساؤل عن مدى اهتمامك بمؤسسة معينة. في حين أن مديري التوظيف قد لا يخبروك بشكل صريح عن مدى اهتمامهم ، إلا أنهم يقدمون علامات يمكن أن تساعدك على فهمك.
شاهد المقابلة عندما يجري المقابلة. بعض العلامات التي تشير إلى أن المقابلة تسير على ما يرام يمكن أن تشمل أخذ ملاحظات واسعة ، وإيماءات الرأس والابتسامات. إن طرح الأسئلة العميقة والتحقيق هو أيضًا مؤشر جيد على أنه يقوم بمحاولة حقيقية لتحديد مدى صلاحية ترشحك.
انتبه إلى كيفية قيام المجيب بالإجابة على أسئلتك. قد يشير أحد الأشخاص الذين يجرون المقابلة والذين يأخذون فقط بعض الوقت للإجابة عن كل أسئلتك إلى أنه لا يعتقد أنه من المهم أن تفهم جميع التفاصيل المتعلقة بالمنظمة. من ناحية أخرى ، إذا قدم إجابات مفصلة لأسئلتك ، فقد يحاول بيعك على الشركة.
لاحظ ما إذا تمت دعوتك مرة أخرى لإجراء مقابلة ثانية (أو ثالثة). إذا دعتها منظمة ما لمقابلة أخرى ، فهذا يعني أن المقابلة السابقة سارت بشكل جيد. لا يحب مدراء التوظيف إضاعة الوقت في المقابلات ، لذلك يجب أن تشعر بالثقة أنك قد دعيت لمقابلة أخرى لأن المدير مهتم بك كمرشح.
لاحظ ما إذا كان يُطلب منك مقابلة موظفين آخرين. يقوم مدير التوظيف الذي يقدمك إلى موظفين آخرين أو يأخذ بعض الوقت لإظهارك حول المبنى أثناء مقابلة العمل ليوضح لك أنه مهتم. مرة أخرى ، نظرًا لأن مديري التوظيف لا يرغبون في إضاعة الوقت ، فمن غير المحتمل أن يقدموك إلى الآخرين ما لم يعتقدوا أن هناك فرصة قد تعمل معهم قريبًا.
لاحظ عندما يطلب أرباب العمل المراجع وإعطاء المراجع عند الطلب.مدير التوظيف الذي يطلب المراجع قد يريدهم لأنه ينوي الاتصال بواحد أو أكثر. لا تقضي الشركات الوقت في إجراء فحوصات خلفية أو التحدث مع المراجع ما لم تكن مهتمة.
