تأخذ مصلحة الضرائب مصلحة شديدة في الفرق بين الموظف والمقاول من الباطن ، بما أن الشركة لا تحبس ضريبة الدخل أو الضمان الاجتماعي أو الرعاية الطبية عندما تستأجر مقاولين من الباطن. يجب على أصحاب الأعمال والموظفين والمقاولين من الباطن أن يفهموا التمييز حتى يمكنهم التأكد من معاملتهم بشكل عادل.
قواعد
وقد وضعت مصلحة الضرائب مجموعة من قواعد القانون العام لتحديد من هو الموظف ومن هو المقاول من الباطن ، استنادا إلى العلاقة السلوكية والمالية والشاملة بين الشركة والموظف أو المقاول من الباطن.
مراقبة
يحتفظ صاحب العمل بالحق في التحكم في سلوك الموظف ، بما في ذلك مكان وزمان العمل ومعه ، وكذلك ما هي اللوازم والخدمات التي يتم شراؤها ومنهم. يمكن إعطاء الموظف خط العرض كجزء من مسؤوليات وظيفته.
استقلال
يحدد المقاولون من الباطن ساعات العمل الخاصة بهم ، ويتعاقدون بشكل مستقل للحصول على الإمدادات والخدمات ، ولا يشرف عليهم العميل مباشرة.
أجور
يتلقى الموظفون شيكًا دوريًا يعتمد على الوقت المستغرق في العمل وليس لديهم عادة نفقات أعمال كبيرة غير مسددة.
عقد
ويدفع المتعاقدون من الباطن على أساس إنجاز المهمة ، ولديهم استثمارات كبيرة في مرافق ومعدات الأعمال ، فضلاً عن نفقات الأعمال غير المحملة على العميل مباشرة.
فوائد
عادة ما يعمل الموظف لدى صاحب عمل واحد ويحصل في كثير من الأحيان على مزايا مثل التأمين والمعاشات التقاعدية والإجازات والمرضى بالإضافة إلى الأجور العادية.
ملكية
يدير المتعاقدون من الباطن أعماله الخاصة ولديهم أكثر من عميل واحد. العلاقة الرسمية مع العميل ليست دائمة وتنتهي بإكمال المهمة.
