قد يمنع الإقلاع عن العمل طوعًا الموظف من الحصول على تعويض البطالة. من المرجح أن يتم تضمين مشاكل خطيرة مع ظروف العمل تحت شروط الأهلية للبطالة ، بدلا من ترك وظيفة للتقدم الوظيفي. على أي حال ، تحدد وكالات البطالة الحكومية أهلية العمال للبطالة.
الأهلية البطالة
وعموما ، فإن الإدارات العمالية في جميع أنحاء البلاد تفكر في سبب ترك العمال لوظيفة لتحديد أهليتهم للحصول على تعويض البطالة. على سبيل المثال ، يشير قانون تأمين التوظيف في ولاية ميتشيغان إلى أن العمال غير مؤهلين للحصول على استحقاقات البطالة إذا تركوا وظيفة دون سبب وجيه يتعلق بأفعال صاحب العمل التي لا يلام عليها الموظف. وعلاوة على ذلك ، تشير وكالة تأمين البطالة في ولاية ميشيغان إلى أن العامل الذي ترك العمل طواعية يجب أن يحصل على وظيفة أخرى ويتراكم الأرباح مع صاحب العمل الجديد لإعادة التأهل للحصول على أي تعويض مستقبلي عن البطالة.
القضايا الطبية
قد يكون الموظفون الذين يختارون ترك العمل بسبب مشكلة طبية تتعارض مع أداء واجباتهم مؤهلين للحصول على تعويض البطالة. تصنف دول مثل ميشيغان ترك وظيفة بسبب المرض كمغادرة لا إرادية ، والتي تسمح عموما للعامل بجمع استحقاقات البطالة. ومع ذلك ، تشير وكالة تأمين البطالة في ولاية ميشيغان إلى أنه يجب أن يكون الموظفون قادرين على العمل في وظيفة أخرى للمطالبة بالاستحقاقات ، على الرغم من عدم قدرتهم على الوفاء بمهام منصبه السابق.
مشاكل مكان العمل
يجب على العمال الذين يرغبون في ترك العمل بسبب ظروف العمل غير الآمنة أو التمييز أو أي مشكلة أخرى قد يكون صاحب العمل مسؤول عن تصحيحها إعطاء صاحب العمل فرصة لإصلاح المشكلة. الموظفون الذين يستقيلون لأن أصحاب العمل لم يعالجوا مثل هذه المشاكل قد يكونوا مؤهلين للحصول على تعويض البطالة في معظم الولايات. ومع ذلك ، يجب على العمال التأكد من أنهم لا يبالغون في الموقف. تشير وكالة تأمين البطالة في ولاية ميشيغان إلى أن الموظفين يحتاجون إلى دعم مطالبات البطالة من خلال إظهار تركهم وظيفة لسبب مقنع من شأنه أن يؤدي على الأرجح إلى مغادرة أي شخص معقول في نفس الوضع. ووفقًا لموقع FindLaw على الويب ، فإن الاستياء العام من الوظيفة لا يعتبر سببًا مقنعًا للإقلاع عن التدخين.
عروض العمل
يشير الموقع الإلكتروني لمعلومات قانون نولو إلى أن معظم الولايات لا تمنع العمال من الحصول على استحقاقات البطالة إذا تركوا وظيفة لاتخاذ موقف آخر ينتهي في نهاية المطاف. ومع ذلك ، فإن العمال الذين يتركون وظيفة للبحث عن وظيفة أخرى عادة ما لا يتأهلون للحصول على مخصصات. يجب أن يستعد العمال الذين يتلقون عرض عمل لا يتجسد لإظهار وكالة البطالة المحلية لديهم بأن لديهم عرضًا قويًا للحصول على وظيفة جديدة لدعم مطالبتهم بالبطالة.
