إذا كنت تعمل لدى صاحب العمل لسنوات عديدة وتعطيك مسؤوليات إضافية بدون راتب إضافي ، فيمكنك أن تطلب زيادة في الراتب. قد تؤدي الزيادة في الراتب إلى رأس المال إلى زيادة راتبك عن الزيادة التي كان من الممكن أن يقدمها لك العرض الترويجي ، كما يكتب موقع جامعة كاليفورنيا ، موقع Davis Campus ، موقع الموارد البشرية. الترقية مع زيادة الأجور ليست هي نفس الزيادة في الراتب - حقوق الملكية. يتم استخدام الزيادة في حقوق المساهمين لجلب رواتبك إلى مستوى منافس لمواقع مماثلة داخل وخارج شركة صاحب العمل الخاص بك ، في حين أن الزيادة الترويجية تزيد ببساطة من رواتبك السنوية بنسبة مئوية محددة.
العناصر التي ستحتاجها
-
الوصف الوظيفي الأصلي والحالي
-
بيانات عن الرواتب لمواقع مماثلة
-
توثيق إنجازاتك
قم بزيارة قسم الموارد البشرية لشركتك واطلب من المدير الحصول على نسخ من الوصف الوظيفي الأصلي ووصف وظيفتك الجديد إذا كنت قد حصلت على مسؤوليات إضافية.
اكتب رسالة أو بريدًا إلكترونيًا إلى مشرفك المباشر ، طالبين عقد اجتماع بشأن الرواتب. اذكر أنه من دواعي سعادتك الاضطلاع بالمسؤوليات الإضافية التي حصلت عليها ، ثم حدد أسباب اجتماعك: مناقشة أهداف التطوير المهني وأهداف العمل والطرق التي يمكنك من خلالها مساعدة الشركة. اسمح للمشرف بتعيين تاريخ ووقت اجتماعك.
تحدث بحزم في اجتماعك مع مشرفك. ضع في اعتبارك البحث الذي قمت به مؤخرًا أثناء مناقشة معدل التعويض الحالي الخاص بك وطلبك لزيادة في الراتب. ضع في اعتبارك أنه إذا غادرت ، يجب على صاحب العمل توظيف وتدريب الاستعاضة عنك ، وهذا قد يكلف أكثر من الزيادة في حقوق الملكية التي تطلبها.
أحضر وثائق أداء عملك السابق. وهذا يشمل وصف الوظائف السابقة والحالية وتقييمات الأداء التي يرجع تاريخها إلى عام واحد.
وضع حد لزيادة الراتب-الأسهم. بدلاً من المطالبة بزيادة عامة ، يكون الرقم جاهزًا للاستخدام كنقطة بداية للتفاوض. ابدأ برقم مرتفعا كما تعتقد أنك قد تتلقى. هذا يمنحك غرفة العمل الخاصة بك للتفاوض. بالإضافة إلى ذلك ، امنح صاحب العمل مهلة زمنية لاتخاذ قرار.
تحذير
لا تدع الخوف أو التأثير السلبي للذات يؤثر على لهجة اجتماعك مع مشرفك.
